Luật sử dụng LĐ nước ngoài hiện hành của Hàn Quốc quy định, LĐ nước ngoài có visa E-9 được phép làm việc tại Hàn Quốc trong 4 năm và 10 tháng. Sau khi hết hợp đồng về nước, những LĐ này chỉ được tái nhập cảnh Hàn Quốc sau 6 tháng kể từ ngày xuất cảnh.

Tuy nhiên, việc trở lại Hàn Quốc làm việc của họ cũng không dễ dàng, họ phải tham gia lại kỳ thi kiểm tra năng lực tiếng Hàn và chứng chỉ nghề như những người đi lần đầu, đồng thời không được làm việc tại công xưởng cũ.

Một quan chức của Bộ Lao động và Việc làm Hàn Quốc cho hay, năm nay sẽ có 67.000 LĐ nước ngoài tại Hàn Quốc hết hạn hợp đồng về nước. Như vậy, các chủ sử dụng LĐ Hàn Quốc sẽ mất một số lượng lớn LĐ lành nghề. Hơn nữa, số LĐ này có thể sẽ tìm cách trốn ở lại làm việc bất hợp pháp thay vì phải về nước.

Vì vậy, với quy định cho phép LĐ hết hợp đồng về nước đúng thời hạn được trở lại làm việc sau 3 tháng mà không phải tham gia bất kỳ kỳ thi nào của Luật Sử dụng LĐ nước ngoài sửa đổi, các chủ sử dụng LĐ nước ngoài giữ được những LĐ có tay nghề, đồng thời giảm thiểu số LĐ nước ngoài hết hợp đồng trốn ở lại làm việc bất hợp pháp. Đây được coi là biện pháp hữu hiệu sẽ mang lại lợi ích cho cả người LĐ và chủ sử dụng LĐ. Dự kiến, luật sửa đổi sẽ có hiệu lực từ ngày 2.7 tới.