Buổi giao lưu thu hút trên 400 đoàn viên, thanh niên; hầu hết là sinh viên (SV) các trường đại học, cao đẳng… 

Tại buổi gặp gỡ, theo đại diện Sở Nội vụ, để thu hút nguồn nhân lực, thành phố đã ban hành Quyết định số 44/2010/QĐ - UBND về chính sách thu hút, hỗ trợ, khuyến khích nguồn nhân lực.

Theo đó, SV sau khi tốt nghiệp đại học (ĐH), cao đẳng  (CĐ) tình nguyện về công tác tại xã, phường, thị trấn, ngoài lương, các chế độ theo quy định hiện hành, còn được hỗ trợ thêm trong thời gian 36 tháng. Cụ thể: Tốt nghiệp ĐH về công tác tại xã hỗ trợ: 800.000 - 900.000 đồng/người/tháng (nam), 1 - 1,1 triệu đồng/người/tháng (nữ).

Ngoài thu nhập, môi trường, vị trí công việc... cũng là mối quan tâm của LĐ trẻ khi chọn việc làm.

Mức tương ứng ở thị trấn: 700.000 - 800.000 đồng (nam), 900.000 - 1 triệu đồng (nữ); ở phường: 600.000 - 700.000 đồng (nam), 800.000 - 900.000 đồng (nữ). SV năm cuối ngành y, nếu tình nguyện về xã, phường, thị trấn làm việc sau khi tốt nghiệp được hỗ trợ học phí năm cuối. Tùy điều kiện từng địa phương, người tình nguyện còn được tạo thuận lợi về sinh hoạt, chỗ ở...

Bên cạnh chính sách thu hút SV về địa bàn xã công tác, hầu hết các địa phương vùng ĐBSCL đều đã ban hành chính sách thu hút nguồn nhân lực trình độ cao về địa phương công tác.

Mới đây, HĐND tỉnh Sóc Trăng khóa VIII đã thông qua nghị quyết về “Chính sách hỗ trợ đào tạo, thu hút nguồn nhân lực y tế giai đoạn 2011 - 2020” với nhiều điều khoản hỗ trợ cụ thể đối với người trong tỉnh và ngoài tỉnh.

Đối với cán bộ, công chức, viên chức y tế các địa phương khác (tốt nghiệp sau ĐH) và SV trong - ngoài tỉnh tốt nghiệp ĐH hệ chính quy không thuộc đối tượng được hỗ trợ đào tạo từ ngân sách, mức hỗ trợ: Tiến sĩ, bác sĩ, dược sĩ chuyên khoa cấp II: 200 triệu đồng; thạc sĩ, bác sĩ, dược sĩ chuyên khoa cấp I: 100 triệu đồng; bác sĩ, dược sĩ, cử nhân ĐH ngành y: 50 triệu đồng. Bên cạnh đó là một số chính sách hỗ trợ khác: Bổ nhiệm ngạch không qua thi tuyển, thời gian tập sự hưởng lương 100%, bố trí nhà công vụ...

Rõ ràng việc hỗ trợ về vật chất là rất quan trọng trong chính sách thu hút nguồn nhân lực. Tại buổi gặp gỡ ở Cần Thơ, có SV nêu ý kiến: Chế độ tiền lương thấp là một trong những nguyên nhân khiến thanh niên chưa mặn mà làm việc trong các cơ quan nhà nước. Đó là một thực tế. Tuy nhiên, cũng không ít bạn trẻ cho rằng, vật chất rất quan trọng, song chưa hẳn là yếu tố quyết định.

Lao động chọn chỗ làm còn quan tâm tới môi trường, vị trí công việc phù hợp, có thể phát huy tốt khả năng chuyên môn, có cơ hội thăng tiến.

Theo đại diện Sở Nội vụ Cần Thơ, LĐ trẻ tốt nghiệp ĐH về xã, phường, thị trấn công tác hoàn thành tốt nhiệm vụ, có triển vọng phát triển sẽ được ưu tiên tuyển chọn cử tham gia bồi dưỡng kiến thức về quản lý nhà nước, kiến thức bổ trợ liên quan nhằm tạo nguồn quy hoạch cán bộ chủ chốt ở cơ sở; được ưu tiên xét chọn học tập nâng cao trình độ chuyên môn...