Tiền trả làm thêm giờ ít nhất bằng 300% tiền lương thực trả.

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội vừa có văn bản hướng dẫn về việc tính trả lương ngày nghỉ hàng năm.

Theo đó, trường hợp người sử dụng lao động (NSDLĐ) sử dụng người lao động (NLĐ) làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng năm đã được NSDLĐ quy định thì NLĐ được trả tiền làm thêm giờ ít nhất bằng 300% tiền lương thực trả chưa kể tiền lương ngày nghỉ có hưởng lương đối với NLĐ hưởng lương theo ngày.

Trường hợp NLĐ do thôi việc, mất việc làm hoặc vì lý do khác mà chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán tiền ngày nghỉ hàng năm bằng 100% tiền lương theo hợp đồng lao động (HĐLĐ).

Về phép năm cho thời gian thử việc, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hộicho biết, theo quy định sau thời gian thử việc, nếu ký HĐLĐ thì tính vào ngày nghỉ hàng năm, nếu không ký HĐLĐ thì thanh toán tiền ngày nghỉ hằng năm tương ứng.