Mặc dù phải đến cuối tháng 12, các doanh nghiệp mới có báo cáo về phương án thưởng Tết chính thức cho người lao động, tuy nhiên theo khảo sát sơ bộ của Sở Lao động- thương binh và xã hội (LĐ-TB&XH) Hà Nội, mức thưởng Tết năm nay khó cao hơn năm ngoái.

Sẽ phổ biến ở mức 2-7 triệu đồng

Cũng giống như mọi năm khi gần đến thời điểm Tết dương lịch và Tết nguyên đán, đa số người lao động có tâm lý mong chờ vào khoản “lương tháng 13”, thưởng Tết sau một năm cố gắng làm việc. Để chủ động nắm bắt tình hình về mức lương, thưởng nhằm có phương án hỗ trợ người lao động gặp khó khăn, Sở LĐ-TB&XH Hà Nội đã gửi văn bản yêu cầu các doanh nghiệp báo cáo về phương án lương, thưởng Tết 2014. Nếu các doanh nghiệp báo cáo đúng tiến độ thì cũng phải đến cuối tháng 12, mức lương, thưởng Tết 2014 cho người lao động mới được công bố, tuy nhiên theo dự báo thì mức thưởng Tết năm nay cố lắm cũng chỉ bằng năm ngoái.

Trao đổi với PV, ông Phạm Văn Thanh, Trưởng phòng Chính sách Lao động – Tiền lương (Sở LĐ-TB&XH Hà Nội) cho biết, mới đây, phòng Chính sách Lao động – Tiền lương đã tiến hành kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động tại hơn 90 doanh nghiệp trên địa bàn Hà Nội. Kết hợp khảo sát từ các cuộc kiểm tra cho thấy, nguồn quỹ dành chi cho thưởng Tết, lương tháng 13 của đa số các doanh nghiệp năm nay khó có chuyện cao hơn năm trước. Dự kiến, mức thưởng Tết bình quân của các doanh nghiệp cho người lao động sẽ dao động ở mức 2-7 triệu đồng/người. Với các doanh nghiệp có vốn nhà nước, mức thưởng Tết bình quân từ 5-7 triệu đồng/người. Với khối ngân hàng có thể mức thưởng cao hơn một chút. Bên cạnh đó, chỉ có một số ít doanh nghiệp FDI làm ăn có lãi dự kiến chi mức thưởng Tết cao hơn năm 2013, nhưng mức thưởng Tết cao nhất không vượt quá 30 triệu đồng/người.

Cũng theo tìm hiểu của chúng tôi, tại các tỉnh lân cận như Vĩnh Phúc, Hưng Yên, Bắc Ninh…, mức thưởng Tết 2014 cho người lao động trong các doanh nghiệp dự kiến còn thấp hơn nhiều. Thông tin từ lãnh đạo Sở LĐ-TB&XH tỉnh Bắc Ninh cho biết, hầu hết công nhân làm việc tại các Nhà máy đóng trên địa bàn tỉnh sẽ chỉ có mức thưởng Tết từ 500.000– 2.000.000 đồng. Còn tại Hưng Yên, theo bà Bùi Thị Doan, Trưởng phòng Lao động – Tiền lương (Sở LĐ-TB&XH tỉnh Hưng Yên), hầu hết các doanh nghiệp đến thời điểm này vẫn chưa có kế hoạch thưởng Tết bởi còn trông chờ vào nguồn thu, thanh toán tiền công nợ cuối năm. Tuy nhiên dự đoán, mức thưởng cao nhất cho người lao động cũng không quá 1 tháng lương.

Hàng nghìn lao động “trắng tay”

Với những lao động được thưởng Tết dù không hy vọng cao hơn năm trước nhưng họ còn may mắn bởi sẽ có rất nhiều lao động không có “lương tháng 13” hay thưởng Tết năm 2014 này. Ông Phạm Văn Thanh phân tích, trong năm 2013 nền kinh tế nhìn chung vẫn rất khó khăn, đặc biệt là các doanh nghiệp hoạt động về lĩnh vực xây dựng, bất động sản. Toàn thành phố Hà Nội có trên 140.000 doanh nghiệp đăng ký hoạt động nhưng trong năm 2013 đã có khoảng gần 2.000 doanh nghiệp phá sản, tuyên bố giải thể (tăng gấp rưỡi năm 2012), khiến rất nhiều lao động mất việc làm. Trong nhiều năm qua, Sở LĐ-TB&XH Hà Nội đều có các chương trình hỗ trợ cho người lao động gặp khó khăn trong dịp Tết nguyên đán như tặng quà, hỗ trợ tàu xe về quê. Năm nay, với những doanh nghiệp phá sản, chủ doanh nghiệp bỏ trốn chưa thanh toán hết tiền cho người lao động, Sở dự kiến sẽ đề xuất thành phố ứng ngân quỹ để hỗ trợ tiền lương cho người lao động về quê ăn Tết.

Năm 2014, lương tối thiểu vùng tăng 350.000 đồng

Theo Nghị định số 182/2013/NĐ-CP vừa được Chính phủ ban hành, mức lương tối thiểu vùng áp dụng trong năm 2014 sẽ cao hơn mức lương hiện nay từ 250.000 - 350.000 đồng/tháng (tùy từng vùng). Cụ thể, lương tối thiểu áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn vùng một sẽ ở mức 2.700.000 đồng/tháng; vùng 2 là 2.400.000 đồng/tháng; vùng 3 là 2.100.000 đồng/tháng và vùng 4 là 1.900.000 đồng/tháng. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 31/12/2013.