Lương tháng 1, nếu công nhân chịu nhận 50% trước Tết thì sẽ được hưởng trọn tháng. Nếu không, họ chỉ được nhận lương của 20 ngày (từ 26.12 – 15.1). Ngoài ra, từ tháng 5.2011 đến nay, công ty không trích 1% tổng quỹ lương chuyển cho quỹ hoạt động của công đoàn nên không còn tiền mua quà cho công nhân. Đến nay, công ty vẫn chưa lên lịch nghỉ Tết.

Chiều cùng ngày, sau khi làm việc với đoàn kiểm tra liên ngành, công ty đã thông báo công nhân sẽ được nhận đủ 100% tiền thưởng tết, nhưng thấp hơn ban đầu vì bị chia làm 4 mức, tính theo thâm niên, trong đó thấp nhất chỉ là 100.000 đồng/người, cao nhất 400.000 đồng/người.