Hai nhóm cán bộ phải nghỉ việc trước thời điểm kết thúc lộ trình sắp xếp tổ chức sau sát nhập

Căn cứ Nghị định 178/2024/NĐ-CP ngày 31/12/2024 (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 67/2025/NĐ-CP ngày 15/3/2025) của Chính phủ về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, Bộ trưởng Bộ Nội vụ đã ban hành Thông tư 01/2025/TT-BNV ngày 17/01/2025 (được sửa đổi, bổ sung tại Thông tư 02/2025/TT-BNV ngày 4/4/2025) hướng dẫn thực hiện. Đến nay, theo đề nghị của một số Bộ, ngành, địa phương, Bộ Nội vụ đưa ra các ý kiến. Trong đó tại một số nội dung hướng dẫn cụ thể:

Theo khoản 9 Mục 2 Công văn 1814/BNV-TCBC năm 2025 của Bộ Nội vụ, có hai nhóm cán bộ phải nghỉ việc trước thời điểm kết thúc lộ trình sắp xếp tổ chức bộ máy:

Nhóm 1: Cán bộ, công chức cấp xã dôi dư do sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã giai đoạn 2019-2021 mà đến nay vẫn chưa được giải quyết.

Nhóm 2: Cán bộ, công chức và viên chức, cùng các cán bộ, công chức cấp xã dôi dư do sắp xếp đơn vị hành chính cấp huyện và cấp xã trong giai đoạn 2023-2025.

Theo đó, 2 nhóm này sẽ phải nghỉ việc trước khi quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy hoàn tất, nhằm triển khai các chính sách, chế độ theo quy định mới.

Có hai nhóm cán bộ phải nghỉ việc trước thời điểm kết thúc lộ trình sắp xếp tổ chức bộ máy.
Ảnh minh họa

Chính sách, chế độ mới nào sẽ được triển khai sau khi nhóm đối tượng này nghỉ việc?

Sau khi hai nhóm cán bộ đã được xác định phải nghỉ việc trước thời điểm kết thúc lộ trình sắp xếp, các chính sách và chế độ mới sẽ được triển khai để đảm bảo quyền lợi và hỗ trợ họ:

Đối với người nghỉ hưu trước tuổi: Những người thuộc diện này sẽ được hưởng các chế độ theo quy định tại Điều 7 Nghị định 178/2024/NĐ-CP. Ngoài ra, họ sẽ được hưởng trợ cấp hưu trí một lần cho thời gian nghỉ sớm, được tính bằng 1 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng nghỉ sớm so với tuổi nghỉ hưu theo quy định.

Đối với người nghỉ thôi việc: Những người không đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc. Mức trợ cấp được tính dựa trên thời gian công tác và tiền lương hiện hưởng.

Cụ thể:

- Đối với người nghỉ thôi việc trong 12 tháng đầu tiên kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy, sẽ được hưởng trợ cấp bằng 0,8 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc.

- Đối với người nghỉ thôi việc từ tháng thứ 13 trở đi, mức trợ cấp sẽ là 0,4 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc. Bên cạnh đó, được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và trợ cấp tìm việc làm.

Các trường hợp đặc biệt: Những trường hợp đã được cấp có thẩm quyền giải quyết chính sách theo Nghị định số 29/2023/NĐ-CP nhưng chưa ban hành quyết định hưởng chính sách hoặc thời điểm nghỉ việc sau ngày 01/01/2025 sẽ được áp dụng chính sách, chế độ theo quy định mới tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP.

Hỗ trợ về bảo hiểm xã hội: Người nghỉ việc sẽ được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.