Theo mô hình này, có 4 đối tượng được đánh giá, gồm công chức tham mưu tổng hợp; công chức hỗ trợ, phục vụ; trưởng phòng, bộ phận; giám đốc, phó giám đốc tương đương.

Đánh giá công chức sẽ dựa trên mục tiêu, nhiệm vụ được giao. Quy trình đánh giá được thực hiện theo nguyên tắc:

Kết quả công việc của công chức được theo dõi từng tháng để làm cơ sở cho việc đánh giá công chức cuối quý, cuối năm một cách chính xác. Cấp dưới trực tiếp đánh giá cấp trên. Hoặc kết hợp cấp dưới và người đứng đầu.