Một nữ giám đốc trẻ ở Thanh Đảo, Sơn Đông, Trung Quốc đã hào phóng thưởng 4 chiếc
xe ô tô hãng BMW cho những nhân viên có thành tích cao nhất của công ty.

Những nhân viên xuất sắc nhất năm của một công ty thương mại điện tử ngoài nhận thưởng
số tiền lớn còn được mời ngồi lên ghế, để các sếp rửa chân và massage
trước sự chứng kiến của nhiều người.

Một công ty ở Thượng Hải, Trung Quốc thực hiện màn thưởng Tết "độc đáo" khi cho những
nhân viên may mắn bước vào chiếc hộp kính chứa đầy tiền, họ sẽ được thưởng đúng
số tiền "vợt" được trong một khoảng thời gian nhất định.

Một công ty bất động sản ở tại thành phố Quý Dương (tỉnh Quý Châu, Trung Quốc) đã
khiến mọi người kinh ngạc khi đem số tiền trả cho công nhân xếp thành những bức tường.

Những công nhân may mắn phải đem giỏ để khênh tiền thưởng về nhà.

Một số nhân viên được thưởng phải dùng bao tải để đựng tiền.

Một ông chủ ở thành phố Ôn Châu (tỉnh Chiết Giang, Trung Quốc) dùng đến gần 3 tỷ đồng
làm tiền thưởng cho các nhân viên xuất sắc của công ty. Cách thưởng rất đặc biệt,
đó là nhân viên phải dùng tay "vơ tiền".

Phần thưởng cho nhân viên giỏi trong năm là một bó hoa và dải băng đeo kết bằng tiền.

Một cách thưởng Tết độc đáo bằng hiện vật cho người dân trong một ngôi làng ở tỉnh Hà Bắc.
Mỗi người được thưởng theo tiêu chuẩn định lượng chia đều bao gồm: cá, ​​thịt gà, thịt lợn,
đậu phộng, gạo, dầu ăn, bột, đường, hạt giống, mì ống...

Năm 2013, một công ty ở thành phố Thâm Quyến, tỉnh Quảng Đông đã bỏ ra 10
chiếc xe Mercedes-Benz để làm giải thưởng cuối năm cho nhân viên giỏi.

Một công ty kinh doanh ở Long An, Nam Ninh, Trung Quốc đã chịu chi số tiền khổng lồ mua
những tặng phẩm đắt đỏ như xe điện, ti vi màn hình lớn, xe máy, điện thoại iPhone,
máy tính bảng, nồi cơm điện... để thưởng cho những nhân viên giỏi trong năm.

Những hành khách tỏ ra ngạc nhiên và có chút bối rối khi được người đại điện của hãng
tàu điện ngầm lì xì ngày đầu năm.

Một doanh nhân hào phóng tại Trung Quốc dành khoảng 10 tỷ đồng để làm phần thưởng
cho những nông dân quản lý đất đai của ông.