Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 335/2025/NĐ-CP quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cơ quan hành chính nhà nước và công chức. Nghị định áp dụng đối với các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị – xã hội và đội ngũ công chức từ trung ương đến cấp xã.

Theo Nghị định, đối tượng áp dụng gồm các cục, vụ, văn phòng, thanh tra và tổ chức hành chính tương đương thuộc bộ, cơ quan ngang bộ; các cơ quan chuyên môn, tổ chức hành chính thuộc UBND các cấp; UBND cấp xã và các cơ quan, đơn vị có liên quan.

Đánh giá bảo đảm khách quan, chú trọng kết quả và hiệu quả công việc

Nghị định quy định việc đánh giá, xếp loại chất lượng cơ quan, tổ chức và công chức phải bảo đảm dân chủ, công khai, minh bạch, khách quan, đúng thẩm quyền, trình tự, thủ tục. Việc đánh giá được thực hiện xuyên suốt, liên tục, đa chiều, gắn với tiêu chí cụ thể và thông qua sản phẩm công việc.

Ảnh minh họa

Đáng chú ý, Nghị định nhấn mạnh việc ứng dụng khoa học công nghệ, chuyển đổi số trong theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng; kết hợp giữa tiêu chí định tính và định lượng, trong đó đặc biệt coi trọng các tiêu chí định lượng phản ánh kết quả, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ.

Kết quả đánh giá, xếp loại phải phản ánh đúng thực chất mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức và công chức; được kiểm tra, giám sát và có thể xem xét hủy bỏ, đánh giá lại nếu phát hiện sai sót, thiếu trung thực hoặc không bảo đảm quy định.

Chấm điểm theo thang 100, quy định rõ mức xếp loại

Theo Nghị định, tiêu chí đánh giá chất lượng tổ chức được chấm theo thang điểm 100. Trong đó, tiêu chí chung chiếm tối đa 30 điểm, tập trung vào việc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước; hiệu quả quản lý, sử dụng công chức; cải cách hành chính, chuyển đổi số và xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp.

Tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ chiếm tối đa 70 điểm, căn cứ vào mức độ hoàn thành nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác; kết quả quản lý, điều hành; phối hợp liên ngành; chuyển đổi số, cải cách thủ tục hành chính; giải quyết hồ sơ, đơn thư của người dân, doanh nghiệp.

Trên cơ sở tổng điểm, cơ quan, tổ chức được xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” khi đạt từ 90 điểm trở lên; “Hoàn thành tốt nhiệm vụ” khi đạt từ 70 đến dưới 90 điểm; “Hoàn thành nhiệm vụ” khi đạt từ 50 đến dưới 70 điểm; và “Không hoàn thành nhiệm vụ” khi dưới 50 điểm hoặc thuộc các trường hợp vi phạm theo quy định.

Nghị định cũng quy định tỷ lệ tổ chức được xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” không vượt quá 20% tổng số tổ chức được xếp loại “Hoàn thành tốt nhiệm vụ”, trường hợp đặc biệt có thể nâng lên nhưng không quá 25%.

Đánh giá công chức gắn chặt với sản phẩm, tiến độ và trách nhiệm người đứng đầu

Đối với công chức, việc đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ được thực hiện hằng tháng hoặc hằng quý, căn cứ vào số lượng, chất lượng và tiến độ sản phẩm, công việc được giao.

Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý ngoài việc đánh giá kết quả nhiệm vụ trực tiếp còn được xem xét trên cơ sở kết quả hoạt động của cơ quan, đơn vị; khả năng tổ chức triển khai nhiệm vụ; năng lực tập hợp, đoàn kết nội bộ. Mức xếp loại chất lượng của người đứng đầu không được cao hơn mức xếp loại của cơ quan, tổ chức do mình phụ trách.

Theo Nghị định, tỷ lệ công chức được xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” không vượt quá 20% tổng số công chức được xếp loại “Hoàn thành tốt nhiệm vụ”; trường hợp đặc biệt có thể nâng lên nhưng không quá 25%.

Nghị định số 335/2025/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2026, đồng thời bãi bỏ các quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng công chức tại Nghị định số 90/2020/NĐ-CP và Nghị định số 48/2023/NĐ-CP của Chính phủ.