Theo đó, cơ quan này đề xuất nghỉ ngày 1/1/2026 dương lịch theo quy định; hoán đổi từ ngày làm việc thứ sáu (ngày 2/1/2026) sang ngày nghỉ hằng tuần thứ bảy (ngày 10/1/2026).

Nếu đề xuất trên được thông qua, dịp Tết dương lịch năm 2026, công chức, viên chức, người lao động sẽ được nghỉ 4 ngày liên tục từ thứ năm ngày 1/1/2026 dương lịch đến hết chủ nhật ngày 4/1/2026 dương lịch.

Trong đó có 2 ngày nghỉ liên tiếp do hoán đổi với ngày làm việc và 2 ngày nghỉ hằng tuần.

Bộ Nội vụ đề xuất nghỉ Tết Dương lịch 2026 kéo dài 4 ngày. Ảnh minh họa

Bộ Nội vụ nhận, việc hoán đổi này mang lại nhiều tác động tích cực cho cả cá nhân và xã hội. Giúp người dân có thời gian nghỉ ngơi hài hòa, từ đó kích cầu du lịch và tiêu dùng xã hội, góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế. Phương án này cũng không làm thay đổi tổng quỹ thời gian làm việc của công chức, viên chức trong năm.

Bên cạnh Tết Dương lịch, người lao động trong năm 2026 sẽ có nhiều kỳ nghỉ dài ngày khác dựa trên quy định của Bộ luật Lao động và các phương án hoán đổi.

Cụ thể, dịp Tết Bính Ngọ dự kiến nghỉ 9 ngày liên tục (gồm 5 ngày chính thức và 4 ngày nghỉ cuối tuần). Người lao động sẽ trở lại làm việc vào ngày mùng 7 Tết (23/02/2026).

Giỗ Tổ Hùng Vương nghỉ 3 ngày từ 26/04 đến hết 27/04/2026 (do ngày lễ trùng vào cuối tuần nên được nghỉ bù).

Dịp 30/4 và 1/5 nghỉ 4 ngày liên tiếp, từ thứ Năm đến hết Chủ nhật (30/04 - 03/05/2026).

Quốc khánh 2/9 dự kiến nghỉ 5 ngày từ 29/08 đến hết 02/09/2026, thông qua việc hoán đổi ngày làm việc thứ Hai (31/08) sang thứ Bảy tuần trước đó (22/08).

Hiện nay, Việt Nam có tổng cộng 11 ngày nghỉ lễ chính thức mỗi năm. Việc linh hoạt hoán đổi ngày làm việc để tạo ra các kỳ nghỉ dài ngày đang trở thành xu hướng nhằm tối ưu hóa sự cân bằng giữa công việc và đời sống cho người lao động.