Theo báo cáo của Sở Nội vụ tỉnh Lạng Sơn, việc ký hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức được thực hiện theo Nghị định 173/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 của Chính phủ. Khoản 3 Điều 4 Nghị định này quy định người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức có thẩm quyền quyết định ký hợp đồng đối với các công việc chuyên môn, nghiệp vụ hoặc hỗ trợ phục vụ mà nguồn nhân lực hiện có chưa đáp ứng nhằm phục vụ nội bộ cho hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Ảnh minh họa

Trước đó, ngày 31/8, Bộ Nội vụ đã ban hành Công văn số 7415/BNV-CCVC về phương án bảo đảm nhân sự cấp xã. Bộ đề nghị UBND tỉnh xác định số lượng công chức còn thiếu để kịp thời bổ sung nhân lực, đặc biệt ở các chuyên ngành công nghệ thông tin, chuyển đổi số, kế toán, địa chính, xây dựng và các vị trí trực tiếp phục vụ người dân và doanh nghiệp. Bộ cũng đề nghị áp dụng hình thức ký hợp đồng lao động đối với người có chuyên môn phù hợp theo quy định tại khoản 3 Điều 4 Nghị định 173/2025/NĐ-CP.

Tuy nhiên, điểm a khoản 2 Điều 7 của Nghị định lại nêu rõ không thực hiện ký hợp đồng đối với các công việc quản lý nhà nước mang tính chất thường xuyên, liên tục. Trong khi đó, cấp xã tại Lạng Sơn đang thiếu nhiều nhân lực ở các chuyên ngành công nghệ thông tin, xây dựng, giao thông, kế toán... để tham mưu thực hiện các nhiệm vụ thường xuyên của UBND cấp xã. Từ thực tế này, Sở Nội vụ địa phương này đặt câu hỏi liệu UBND cấp xã có được ký hợp đồng lao động để triển khai các nhiệm vụ thường xuyên hay không.

Trả lời địa phương, Bộ Nội vụ cho biết việc ký hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức phải căn cứ Nghị định 173/2025/NĐ-CP và các quy định liên quan. Điểm c khoản 1 Điều 21 Luật Cán bộ, công chức năm 2025 quy định cơ quan quản lý công chức được quyết định ký hợp đồng dịch vụ để thực hiện công việc khi nguồn nhân lực chưa đáp ứng đủ yêu cầu. Khoản 2 Điều 3 Nghị định 173/2025/NĐ-CP cũng nêu rõ việc ký hợp đồng được thực hiện linh hoạt theo từng dự án, nhiệm vụ hoặc theo chương trình công tác hằng năm dựa trên khả năng đáp ứng của nhân sự hiện có.

Bộ Nội vụ khẳng định đã có hướng dẫn cụ thể tại Công văn số 7415/BNV-CCVC. Trên cơ sở đó, địa phương cần căn cứ tình hình nhân sự thực tế, quy định tại khoản 3 Điều 4 và khoản 2 Điều 6 Nghị định 173/2025/NĐ-CP để tham mưu UBND tỉnh xem xét ký kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dịch vụ xác định thời hạn đối với vị trí công chức còn thiếu, bảo đảm đáp ứng kịp thời yêu cầu nhiệm vụ.