Chúng tôi gặp Trần Thị Thu Hương khi cô đang học nấu ăn ở Trường Trung cấp nghề Lê Thị Riêng (quận 9 - TP. HCM). Thất nghiệp từ năm 2009 nhưng đến nay, cô vẫn chưa xin được việc làm mới.
Nguy cơ mất việc
Cô Hương kể: “Lúc trước, tôi làm ở Công ty Dệt Việt Thắng (quận 9 - TP. HCM). Do tuổi cao, sức khỏe không đáp ứng được yêu cầu công việc nên tôi xin nghỉ hưu sớm. Cứ nghĩ sẽ tìm việc làm mới với tay nghề dệt thành thạo nhưng đi đến đâu tôi cũng chỉ nhận được cái lắc đầu vì lớn tuổi”.
Không có việc, không có vốn để tự mở cơ sở dệt, mọi chi phí sinh hoạt trong gia đình đều trông chờ vào tiền hưu “non” hơn 2 triệu đồng/tháng nên lúc nào cũng thiếu trước hụt sau. “Không thể kéo dài mãi tình trạng này nên tôi quyết định đi học nấu ăn. Hiện cũng có nhiều người mời tôi nấu tiệc sinh nhật, thôi nôi, liên hoan… với tiền công từ 300.000 đồng đến 500.000 đồng/lần nhưng công việc cũng bấp bênh vì phụ thuộc vào nhu cầu của khách hàng” - cô Thu Hương cho biết.
Chị Nguyễn Thị Giang đang sống vất vả với đồng lương ít ỏi từ những công việc thời vụ
Sức khỏe giảm sút do tuổi tác, rất nhiều lao động nữ đang có nguy cơ mất việc do không thể làm thêm, tăng ca. Theo ghi nhận tại các sàn giao dịch việc làm do Trung tâm Giới thiệu Việc làm TP. HCM tổ chức gần đây, cơ hội việc làm cho lao động nữ trên 35 tuổi rất ít.
Các thông báo tuyển dụng chỉ tuyển lao động tuổi từ 18-30. Đại diện bộ phận nhân sự một công ty may mặc ở quận Thủ Đức - TP. HCM cho biết họ rất ngại tuyển lao động nữ ngoài 35 tuổi. Những khi đơn hàng nhiều, việc tăng ca là khó tránh nên lao động nữ lớn tuổi sẽ không đáp ứng được yêu cầu công việc.
Không trụ nổi với nghề
Rời nhà máy, con đường đổi nghề của nhiều lao động không bằng phẳng. Chị Nguyễn Thị Giang phải xin nghỉ việc tại Công ty CP Chế biến Hàng xuất khẩu Cầu Tre (quận Tân Phú - TP. HCM) vì quá cực. “Làm về thủy sản nên phải đứng từ sáng tới chiều, nhiều bữa tăng ca tới tối nên tôi đuối quá, đành nghỉ việc. Nhưng nghỉ rồi thì mới biết tìm việc mới không dễ khi tuổi đã gần 30” - chị Giang cho biết.
Để mưu sinh, chị chấp nhận làm những công việc tạm thời, ai kêu gì làm nấy như phụ quán cơm, giao hoa… Đứa con gái đang tuổi ăn học nên áp lực càng đè nặng lên vai chị. Hiện công việc đem lại cho chị thu nhập cao nhất là giúp việc nhà theo giờ với 2,5 triệu đồng/tháng cho 2 ca làm việc. “Công việc này bấp bênh lắm. Nhiều lao động giúp việc nhà còn trang bị thêm kỹ năng nấu ăn, ứng xử nên tôi khó cạnh tranh với họ bởi không có điều kiện để học thêm” - chị Giang chia sẻ.
Giống như chị Giang, 2 chị em chị Nguyễn Thị Nga, công nhân Công ty May Việt Vương (quận 12 - TP. HCM), cũng nghỉ việc để về quê buôn bán. Chị Nga cho biết hơn 10 năm làm công nhân, chị thấy không còn đủ sức để tiếp tục công việc. Gom góp số vốn dành dụm được cộng với khoản tiền bảo hiểm thất nghiệp, hai chị em “tập tành” buôn bán quần áo trẻ em. Chị lấy hàng ở chợ Tân Bình - TP. HCM đem về Bến Tre bán. “Không quen buôn bán, cộng thêm sức tiêu thụ yếu nên những ngày đầu thật là khổ” - chị Nga tâm sự.
|
Có thế mạnh riêng
Ông Trần Thanh Hưng, Tổng Giám đốc Công ty CP Phát triển Nguồn nhân lực Quốc tế, khẳng định: “Tuy sức khỏe kém so với tuổi trẻ nhưng bù lại lao động lớn tuổi có kinh nghiệm, ý thức kỷ luật và nhất là sự gắn bó với nghề bởi họ thường ít nhảy việc. Nếu sắp xếp, cơ cấu nhân lực hợp lý, sử dụng thế mạnh lao động ở từng công đoạn thì doanh nghiệp vẫn đạt được năng suất tối đa”. |