Giỗ Tổ Hùng Vương là một trong những ngày nghỉ lễ được quy định tại Bộ luật Lao động 2019. Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong ngày này.

Năm 2021, người lao động chỉ được nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày duy nhất

Trong trường hợp người lao động đi làm trong ngày Giỗ tổ Hùng Vương sẽ được tính mức lương tăng thêm. Cụ thể, Bộ Luật Lao động 2012 cũng nêu rõ, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, sẽ được thêm ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. Như vậy, nếu phải làm việc vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương thì người lao động sẽ được trả lương tối thiểu bằng 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

Đồng thời, theo khoản khoản 3 Điều 111 BLLĐ năm 2019, nếu ngày nghỉ ngày nghỉ lễ, Tết trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.

Tuy nhiên, lịch Giỗ Tổ Hùng Vương năm nay rơi vào thứ Tư (ngày 21/4/2021). Do đó, năm nay, người lao động chỉ được nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày duy nhất mà không được nghỉ bù, hoán đổi ngày nghỉ hay nghỉ kèm ngày nghỉ cuối tuần.