Cụ thể, trong Công văn số 30, được Bộ trưởng Bộ LĐTBXH Đào Ngọc Dung ký ngày 18.6, Bộ LĐTBXH đã quyết định trình 2 phương án nghỉ Tết.

Theo đó, phương án 1 là nghỉ Tết 2 ngày cuối năm Mậu Tuất, 3 ngày đầu năm Kỷ Hợi và không thực hiện hoán đổi ngày nghỉ. Công chức, viên chức, người lao động được nghỉ dịp Tết âm lịch từ thứ 7, ngày 2.2.2019 đến Chủ nhật ngày 10.2.2019 (tức ngày 28 tháng Chạp năm Mậu Tuất đến hết mùng 6 tháng Giêng năm Mậu Tuất).

Theo phương án này, người lao động được nghỉ 9 ngày liên tục. Do ngày 28 Tết (tức ngày 2.2.2019) trùng vào thứ 7 là ngày nghỉ hàng tuần nên người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày mùng 4 Tết âm lịch, tức ngày 8.2.2019 dương lịch.

Bộ LĐTBXH kiến nghị Thủ tướng Chính phủ nên chọn phương án nghỉ 9 ngày
liên tục, theo phương án 1. Ảnh: I.T

Phương án 2 là người lao động sẽ nghỉ 1 ngày cuối năm Mậu Tuất, 4 ngày đầu năm Kỷ Hợi và không hoán đổi ngày nghỉ. Lịch nghỉ cụ thể là từ thứ 7 ngày 2.2.2019 đến hết Chủ nhật, ngày 10.2.2019 (tức ngày 28 tháng Chạp năm Mậu Tuất đến hết ngày mùng 6 tháng Giêng).

Theo phương án này, người lao động cũng được nghỉ 9 ngày liên tục từ ngày 2.2.2019 tới hết ngày 10.2.2019.

Quan điểm của Bộ LĐTBXH là hai phương án này không có nhiều khác biệt, vẫn chỉ nghỉ 9 ngày liên tục, do vậy Bộ LĐTBXH kiến nghị Thủ tướng Chính phủ chọn phương án 1.

Dịp nghỉ 30.4, và 1.5 Bộ LĐTBXH trình phương án 1 là nghỉ 2 ngày dịp 30.4 và ngày Quốc tế lao động được nghỉ một ngày vào 1.5, không hoán đổi ngày nghỉ.

Theo phương án 2, thực hiện hoán đổi thì người lao động sẽ được nghỉ 5 ngày liên tục, từ ngày 27.4 đến hết ngày 1.5. Theo phương án này, người lao động nghỉ liên tục 5 ngày. Ngày thứ 2 tức ngày 19.4.2019 xen kẽ các ngày nghỉ nên sẽ nghỉ hoán đổi và đi làm bù vào thứ 7 (ngày 4.5.2019).

Về vấn đề nghỉ ngày 30.4 và 1.5, Bộ LĐTBXH kiến nghị Thủ tướng Chính phủ nên lựa chọn phương án 2 để tạo điều kiện cho người lao động được nghỉ liên tục, không ngắn quãng, giúp kích cầu du lịch.